Voor organisaties die vaardigheidstrainingen naar een hoger niveau willen tillen.

Herkent u een van de volgende uitdagingen?

We willen ons huidige trainingsaanbod vernieuwen

We erkennen de noodzaak om nieuwe manieren van leren te implementeren en willen onze medewerkers innovatieve en effectieve manieren bieden om hun interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen

We hebben behoefte aan vaardigheidstrainingen, maar we hebben moeite om de tijd te vinden

Trainingen zijn wettelijk verplicht of belangrijk voor ons team, maar onze mensen hebben het te druk om trainingen te volgen op vooraf vastgestelde tijdstippen, tijdens kantooruren of met het hele team tegelijk.

Onze mensen voelen zich niet op hun gemak bij klassikale trainingen

Deelnemen aan een klassikale training vereist kwetsbaarheid in het bijzijn van andere mensen. Veel mensen voelen zich niet op hun gemak in zo’n situatie.

Mijn bedrijf is te klein/druk om onze eigen trainingen te organiseren

Mijn bedrijf is nieuw / te klein / te druk om een eigen trainingsprogramma te hebben, maar ik wil graag een training aanbieden voor persoonlijke ontwikkeling en een gedeelde cultuur creëren.

“DE LEERPARADOX:
Het is een uitdaging om medewerkers tijd te laten maken om te leren. Tegelijkertijd zou 94% van de werknemers langer bij een bedrijf blijven als het in hun carrière zou investeren.”

Het LinkedIn Workplace Learning Report 2018 onder ongeveer 4.000 professionals wereldwijd op LinkedIn, laat zien dat:

68% van de werknemers het liefst leert tijdens werkuren.

58% van de werknemers het liefst werkt in hun eigen tempo

49% van de werknemers er de voorkeur aan geeft om te leren op het moment dat het voor hun relevant is

“VR biedt (…) een veilige omgeving waar deelnemers zichzelf kwetsbaarder kunnen opstellen in vergelijking met traditionele rollenspellen”

Bedrijfsgegevens

OWNIT BV

Laan van Kronenburg 14
1183AS Amstelveen
+31 (0)20 722 08 82
connect@ownittraining.com

Privacyverklaring
Voorwaarden en Condities

Abonneer u op onze nieuwsbrief