[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_video src=”https:\/\/vimeo.com\/712069757″ _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” border_radii=”on|5px|5px|5px|5px” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Ervaar & experimenteer hoe je op een constructieve manier feedback kunt geven.<\/p>\n
Je werkt samen met een enthousiaste, hardwerkende collega. Hij staat altijd voor je klaar en is toegewijd om het beste resultaat te behalen. Zijn drive veroorzaakt ook problemen, omdat hij de neiging heeft om te veel te beloven. Je collega’s van de serviceafdeling hebben bij jou geklaagd en aangegeven dat je daar iets aan moet doen.<\/p>\n
In dit interactieve rollenspel kun je experimenteren met verschillende manieren om feedback te geven aan je collega.<\/p>\n
Duur: +\/- 10 minuten<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” column_structure=”1_2,1_2″][et_pb_column _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” type=”1_2″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/www.ownittraining.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Constructive-feedback.webp” _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” title_text=”Constructieve feedback” border_radii=”on|5px|5px|5px|5px” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” type=”1_2″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
In deze lezing leer je:<\/p>\n
\u2022 De kernprincipes van communicatie. Wat is de relatie tussen ons beeld en de werkelijkheid en hoe be\u00efnvloedt ons Filter ons gedrag en de manier waarop we met andere mensen communiceren<\/p>\n
\u2022 Het POCAR-model. Een model waarmee je constructieve feedback kunt geven.<\/p>\n
Duur: +\/- 10 minuten<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Doel Ervaar & experimenteer hoe je op een constructieve manier feedback kunt geven. Het scenario Je werkt samen met een enthousiaste, hardwerkende collega. Hij staat altijd voor je klaar en is toegewijd om het beste resultaat te behalen. Zijn drive veroorzaakt ook problemen, omdat hij de neiging heeft om te veel te beloven. Je collega’s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":772,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"project_category":[],"project_tag":[],"class_list":["post-838","project","type-project","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n